Vom 16. bis 17. April fand im Hotel Masatsch, gelegen im idyllischen Ort Oberplanitzing mitten in den den Weinbergen Südtirols, unweit vom Kalterer See, die erste Jahresversammlung des Verbundes statt. Das integrative Hotel ist seit Jahren Mitglied im Verbund der Embrace Hotels.

Zahlreiche Mitgliedsbetriebe waren vertreten. In zwei arbeitsreichen Tagen wurden weitere Weichen für die Entwicklung und Ausdehnung des Verbundes gestellt.

Durch die offizielle Unterzeichnung des Kooperationsvertrags zwischen den VCH Hotels Deutschland, vertreten durch den Geschäftsführer Horst Ermert, und dem Verbund der Embrace Hotels e.V., vertreten durch den Vorsitzenden Martin Bünk und den stellvertretenden Vorsitzenden Alexander Tränkmann, ist eine weitere für den Verbund wichtige Allianz für zukünftige Entwicklungen geschlossen worden. Die seit Jahren bestehende Freundschaft und Zusammenarbeit zwischen den beiden Hotelkooperationen wurde damit in eine intensive Partnerschaft überführt.

Gruppenfoto der Mitglieder im Hotel Masatsch beim Embracetreffen im April 2012.

In einem zweistündigen Workshop erarbeitete Axel Graßmann, Geschäftsführer der Lebenshilfe Hamburg, Gründungspräsident und Mitglied im Beirat des Embrace- Verbundes gemeinsam mit den anwesenden MitgliederInnen Impulse zur Weiterentwicklung und Umsetzung der Idee und des Leitbildes der Embrace-Hotels. Bei den nächsten Treffen soll weiter daran gearbeitet werden, wie diese Impulse in die tägliche Arbeit der Embrace-Betriebe hineingetragen werden können.

Durch die Teilnahme an Fachmessen wie Rehacare, Consozial, IRMA, Werkstättenmesse Nürnberg sowie durch den gemeinsamen Auftritt mit seinem Kooperationspartner VCH-Hotels auf Messen wie ITB, STB Market Place, Kirchentag, Kongress christlicher Führungskräfte sieht der Verbund weiteres Wachstumspotential.

Ein wichtiger Bestandteil der Treffen ist immer auch ein kulturelles Event, bei dem der wichtige Erfahrungsaustausch unter den Embracern stattfindet. Der Auftakt war eine spannende Besichtigung der Kellerei Tramin, die sich als Kooperative zu hoher Qualität verpflichtet hat und 2010 ein aufsehenerregendes Kellereigebäude in die Landschaft der Südtiroler Weinstraße gebaut hat.

Beschlossen wurde der Abend durch ein edles 5-Gang-Menu, das von den Mitarbietern des integrativen Hotel Masatsch zur Begeisterung der Embracer aufgetragen wurde.

Das nächste Embrace-Mitgliedertreffen wird im November im neu eröffneten Hotel Franz in Essen stattfinden.

Rechtzeitig zur Werkstätten:Messe im März unsere aktuelle Mitgliederübersicht. Besuchen Sie uns auf der Merkstätten:Messe vom 8. bis 11. März in Nürnberg! Stand 608, direkt bei dem Biergarten am Grünen Bereich!

Alle aktuelle Mitgliedhotels des Embrace Hotelverbund im offiziellen Flyer. Stand Februar 2012
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Vieles hat sich in der letzten Zeit getan in unserem Verbund. Was gibt es neues? In unserem aktuellen Newsletter erfahren Sie es. Viel Spaß beim lesen.

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Das Gründerseminar wird im Rahmen des Verbundes der EMBRACE-Hotels von Martin Bünk, Präsident des Verbundes und Alexander Tränkmann, Vizepräsident des Verbundes durchgeführt.

Inhalte:

• warum ein Hotel als Integrationsunternehmen?
• Meilensteine bei der Hotelgründung
• Grundlagen der Konzeptentwicklung
• Finanzierung/Förderung
• Personalplanung

Veranstaltungsort:

Hotel INNdependence
Gleiwitzer Straße 4 | 55131 Mainz
Telefon: 0 61 31-25 05 38-0
info@inndependence.de
www.inndependence.de

Bitte setzen Sie sich für die Zimmerreservierung direkt mit dem Hotel INNdependence in Verbindung.
Stichwort: Günderseminar

Ablauf, Montag, 07.05.2012
09:00 Beginn
12:30 Mittagessen
ca. 17:00 Uhr Ende

Telnahmegebühr:

Die Teilnahmegebühr beträgt 150,- EUR zzgl. MwSt. pro Person. Sie beinhaltet die Seminarunterlagen, Tagungsgetränke inklusive Kaffeepausen und das Mittagessen. Die Kosten für die Übernachtung sind nicht im Preis enthalten. Bitte überweisen Sie die Anmeldegebühr nach Erhalt der Bestätigung bzw. Rechnung.

Anmeldung und Fragen an:
Verbund der Embrace-Hotels e.V.
Roßhohn 12 | 53804 Much
Tel. 0 15 77 8 84 29 11
Fax. 0 22 45-6 00 13 10
Mail: willkommen@embrace-hotels.de

Die Anmeldung bedarf der Schriftform (Post, Fax oder E-Mail). Erst durch die schriftliche Bestätigung durch den Verbund der Embrace Hotels e.V. wird die Anmeldung rechtsverbindlich. Ein Rücktrittsrecht besteht bis zum 26.04.2011. Danach wird eine Stornogebühr in Höhe von 80% erhoben, falls keine Interessenten einspringen können. Bei Nichterscheinen eines angemeldeten Teilnehmers werden die Gebühren zu 100% fällig.

Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme!

Mit freundlichen Grüßen
Martin Bünk
Präsident
Verbund der Embrace Hotels e.V.

Alexander Tränkmann
Vizepräsident
Verbund der Embrace Hotels

So fängt das Jahr gut an! Der Embrace Hotelverbund freut sich vier neue Mitglieder begrüßen zu dürfen, eines davon im sonnigen Griechenland. Auf gute Zusammenarbeit

Hotel Blumlage

Im Zentrum von Celle, einer der schönsten Städte Deutschland, und ruhig gelegen finden Sie das Hotel Blumlage, umgeben von sorgfältig restaurierten Fachwerkhäusern. Das Hotel garni bietet Ihnen 20 Doppelzimmer und 12 Einzelzimmer (dabei jeweils Nichtraucherzimmer) mit Bad/Dusche, WC, Fön, W-Lan- und Modemanschluss und Minibar.

Zum Hotel Blumlage

BIOTagungshotel Wichernhaus

Das Wichernhaus bietet Ihnen Raum für Tagungen, Schulungen, Ausstellungen sowie Betriebs- und Familienfeiern. In Abhängigkeit von der geplanten Veranstaltung können wir Ihnen räumliche Kapazitäten für bis zu 200 Personen zur Verfügung stellen. Tagen und Feiern im Grünen – Lassen Sie den Alltag hinter sich!

Zum BIOTagungshotel Wichernhaus

Stiftsgut Keysermühle

Zwischen Wald und Reben neben dem Kloster im beschaulichen Winzerdorf Klingenmünster am Haardtrand gelegen. Idealer Ausgangspunkt für Wanderungen, Radtouren, Jacobspilger. Ideal zum Entspannen, Entschleunigen, Tagen und Genießen. Großer Park mit altem Baumbestand, Bauerngarten, naturnahem Spielbereich und Freilichtbühne.
Unser Stiftsgutteam besteht aus Menschen mit und ohne Behinderung.

Zum Stiftsgut Keysermühle

Villa Sevasti in Griechenland

Inmitten von Olivemhainen, Feigenbäumen und Weinreben gelegen. Der Nächstgelegene Strand befindet sich 10 Fahrminuten entfernt und ist mit dem hoteleigenen, kostenlosen Shuttleservice bequem zu erreichen. Hier finden Sie eine ca. 10 km lange, befestigte Strandpromenade. Der Olymp, Dion, Vergina, Kulturhauptstadt Thessaloniki, die Weinstraßen und die schwebenden Klöster von Meteora sind angebotene Ausflugsziele. Der Flughafen Thessaloniki ist 45 Fahrminuten entfernt.

Zur Villa Sevasti

Gaienhofen-Horn, im November 2011: Vom 6. bis 8. November trafen sich die Mitglieder der „Embrace Hotels“ im Seehörnle. Im Verbund vermarkten 29 Betriebe aus ganz Deutschland eine gemeinsame Idee: Sie bieten Menschen mit Behinderung eine Arbeitsplatz in der Hotellerie und Gastronomie.

Der Sozialdezernent des Landkreises Konstanz Axel Goßner eröffnete die Tagung. Goßner betonte die Bedeutung anspruchsvoller und sicherer Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und dankte den 32 vertretenen Embrace-Hotels für ihr Engagement. Durch die gemeinsame Positionierung am Markt schafft und sichert der Verbund Arbeitsplätze für behinderte Menschen. Auf der Tagung im Seehörnle standen der kollegiale Erfahrungsaustausch, die gemeinsame Vermarktung und eine gemeinsame Definition von „Barrierefreiheit als Unternehmenskultur“ im Mittelpunkt.

Schaffen und sichern Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung: Alexander Tränkmann (Präsidiumsmitglied), Thomas Binroth (Präsidiumsmitglied), Martin Bünk (Präsident Embrace), Axel Goßner (Sozialdezernent Landkreis Konstanz), Raoul Haus (Präsidiumsmitglied), Matthias Ehret,(Vorstand Caritasverband Konstanz, Präsidiumsmitglied). | Foto: Seehörnle/ Embrace Hotels auf Flickr

Tatort Hotel

Für Martin Bünk, Embrace-Präsident sind Hotels ein idealer Arbeitsort für Menschen mit Behinderungen: „Je nach individueller Eignung arbeiten unsere Mitarbeiter in der Küche, im Service oder am Empfang und haben engen Kontakt zu unseren Gästen.“ Embrace will dadurch zu einem gesellschaftlichen Paradigmenwechsel beitragen: Menschliche Unterschiede sind normal und die Arbeitsbedingungen müssen dieser Unterschiedlichkeit Rechnung tragen.

Matthias Ehret, Vorstand des Caritasverbandes Konstanz e.V., ist seit 2010 Embrace-Präsidiumsmitglied. Er freut sich, dass das Seehörnle nur 14 Monate nach Aufnahme in den Hotelverbund schon Gastgeber aller Embrace Hotels sein darf. Das Besondere an integrativen Hotels sieht Ehret im normalen: „Wenn sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, spüren das auch unsere Gäste. Bei uns darf jeder so sein, wie er ist.“ Die beste Voraussetzung für gutes Arbeiten und für entspannte Aufenthalte.

Hintergrund

1993 öffnete das Stadthaushotel Hamburg als europaweit erstes integratives Hotel seine Rezeption. 2007 gründeten 11 Hotels den Embrace Hotels e.V. Heute sind 29 Betriebe Mitglied des gemeinnützigen Verbundes. Die Embrace Hotels bieten mit ihren rund 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon etwa 150 Menschen mit Behinderung – über 600 Zimmer an

Die Embrace Hotels mit eigenem Stand bei der Fachtagung „Durchstarten mit Arbeit – Menschen mit Behinderung in der Grundsicherung“ am Am 19. Oktober 2011 in Berlin auf dem Flughafen Gelände Tempelhof.

Vertreten durch das INNdependence Hotel aus Mainz und das Hotel Grenzfall Berlin hat sich der Verbund der Embrace Hotels bei der Fachtagung der Agentur für Arbeit in Berlin mit einem eigenen Stand auf dem „Markt der Möglichkeiten“ präsentiert. Herr Alexander Tränkmann, Betriebsleiter des INNdependence, und seine Mitarbeiterin Frau Jutta Simon sowie Beiratsmitglied Axel Graßmann haben auf dem Workshop „Durchstarten im Hotel- und Gastgewerbe“ Rede und Antwort gestanden.

Die Embrace Hotels – Stand auf dem „Markt der Möglichkeiten“ auf dem Flughafen Tempelhof | Foto: Embrace Hotels auf Flickr

Nach der Eröffnung der Veranstaltung durch die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Frau Dr. Ursula von der Leyen begann das ausführliche Tagungs- und Diskussionsprogramm, das unter anderem Themen wie Networking – Basis für Erfolg; Check-in Zeitarbeit, Durchstarten im Handwerk, im Hotel- und Gaststättengewerbe beinhaltete. Ziel der Tagung ist es den Blick stärker auf behinderte und auch schwerbehinderte Menschen zu richten und ihnen für die Zukunft einen Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen. Unternehmen sollen motiviert werden, sich stärker für diese Menschen zu engagieren, weil sie eine Bereicherung und eben keine Behinderung darstellen. Es wurde ausführlich mit Arbeitsmarktexperten, Unternehmen und Betroffenen diskutiert wie es gelingen kann, solche Menschen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Durchstarten mit Arbeit

Rede von Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales auf einer Fachtagung des Bundesagentur für Arbeit zum Thema “Menschen mit Behinderung in der Grundsicherung” in Berlin.

Hier geht es zum Video auf der Internetseite des Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Die Embrace Hotels im Gespräch: Axel Grassmann, Alexander Tränkmann und seine Mitarbeiterin Jutta Simon aus dem INNdependence Hotel in Mainz beim Pudiumsgespräch auf dem Workshop “Durchstarten im Hotel- und Gastgewerbe” | Foto: Embrace Hotels auf Flickr

Laut Bundesagentur für Arbeit betrug die Zahl aller Arbeitslosen im August 2011 2.944.686. Darunter sind 180.154 schwerbehinderte Arbeitslose.

Im Vergleich zu Juli 2011 waren im August 2011 insgesamt 5438 oder 0,19 % mehr Menschen arbeitslos. Bei den schwerbehinderten Arbeitslosen stieg der Wert um 586 oder 0,33 %. Gegenüber August 2010 gab es insgesamt 238.032 oder 7,5 % Arbeitslose weniger, bei schwerbehinderten Menschen stieg die Zahl im gleichen Zeitraum um 3.700 oder 2,1 %.

Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit finden Sie -» hier

Landkarte der inklusiven Beispiele. Die UN-Behindertenrechtskonvention umsetzen – Leuchttürme zeigen den Weg

In der Trägerschaft der Hofgut Himmelreich gGmbH gibt es seit 2004 in einem über 500 Jahre alten Schwarzwaldhof den inklusiven Gasthof “Zum Himmelreich” und auf dem Hofgutgelände eine DB-Bahnagentur mit Kiosk sowie die “Integrative Akademie Himmelreich”. 12 junge Menschen mit einer geistigen Behinderung sind hier, zusammen mit 17 Gastronomiefachkräften, in einem unbefristeten sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis nach dem Hotel- und Gaststättengewerbetarif beschäftigt, in der Integrativen Akademie werden junge Menschen mit einer Behinderung auf eine Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vorbereitet, Tagungen und Fachgespräche durchgeführt und Entwicklungsberatung angeboten.

Das Hofgut Himmelreich arbeitet auf der Basis eines spezifischen Konzepts, der “Himmelreich-Idee” mit den Komponenten Inklusion als Leitidee, inkludierende Personalführung als Managementidee und Wertschätzende Kommunikation als Ansatz der Personalentwicklung.

Zielgruppe:

Das Hofgut Himmelreich ist ein integrativer Betrieb nach § 132 SGB IX. Es spricht Menschen mit und ohne Behinderung gleichermaßen an: Als Mitarbeiter und Gäste im Gasthof, als Teilnehmer an Tagungen der Integrativen Akademie, als Beratungsnehmer der Integrativen Entwicklungsberatung, als interessierte Menschen aus den Fachwelten der Gastronomie und der Behindertenarbeit, der Politik, der Medien, aus den Schulen und Verwaltungen – kurz allen, die sich für Inklusion interessieren.
Das Hofgut Himmelreich wird von den genannten Zielgruppen hervorragend angenommen: Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten hochmotiviert im Unternehmen, sie sind willkommene Gäste im Gasthof und interessierte Teilnehmer an Veranstaltungen der Akademie, sie sind – als Presse-, Funk- und Fernsehleute – kompetente Mittler für den Inklusionsgedanken.

Lebensphasen:

Das Hofgut Himmelreich wendet sich mit seinem Angebot an Menschen aller Lebensphasen:

• Die Mitarbeiter mit Behinderung und die Teilnehmer an den Berufsvorbereitungskursen der Integrativen Akademie sind junge Menschen
• Die Fachmitarbeiter gehören überwiegend der mittleren Generation an
• Die Gäste des Gasthofes und die Teilnehmer an den Tagungsangeboten gehören allen Altersgruppen an.

Lebensbereiche:

Das Hofgut Himmelreich konzentriert sich auf die Inklusion von Menschen mit einer geistigen Behinderung im Arbeitsleben. Das Hofgut ist keine Einrichtung der Behindertenhilfe, sondern ein inklusiver Wirtschaftsbetrieb.
Alle Mitarbeitenden arbeiten zum Wohl der Gäste, setzen dazu ihre Fähigkeiten ein und erhalten Gelegenheit, ihre Kompetenzen in einem gemeinsamen wertschätzenden Lernprozess zu erweitern.

Teilhabe:

Grundidee des Hofguts Himmelreich ist das inklusive, das heißt gleichberechtige und selbstbestimmte Zusammenarbeiten und Zusammenlernen behinderter und nichtbehinderter Menschen. Sie kommt im “Himmelreich-Konzept” und seinem Motto “Unbehindert arbeiten und lernen” zum Ausdruck. Ausgangspunkt des Konzepts ist die Überzeugung, dass Menschen mit Behinderung – wenn sie nicht daran gehindert werden – in der Lage und motiviert sind, in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarkts tätig zu werden. Sie müssen ggfs. auf diese Aufgabe vorbereitet und im Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützt werden. Dies ist im Hofgut Himmelreich gelungen: Der Betrieb ist im weitesten Sinne barrierefrei gestaltet, er wird auf der Basis der Managementidee einer konsequent inkludierenden Personalführung organisiert und die Personalentwicklung erfolgt auf der Basis des Konzepts der Wertschätzenden Kommunikation. Das Hofgut Himmelreich will beispielhaft an der Entwicklung einer inklusiven Kultur mitwirken. Mit der Umsetzung des Konzepts ist das Hofgut Himmelreich zu einem betriebswirtschaftlich und sozialpolitisch erfolgreichen Betrieb geworden, in dem Wertschöpfung und Wertschätzung gleichermaßen gesichert sind.

Projektort:

Das Hofgut Himmelreich befindet sich – an der Schwelle zum Schwarzwald und am Ausgang des Höllentals – am Rande des Luftkurorts Kirchzarten, wenige Kilometer vor Freiburg i.Br.. Das Hofgut Himmelreich ist ein uraltes Schwarzwälder Hofgut, es ist urkundlich erstmals um 1300 erwähnt, seit 1600 ist es ein Gasthof. Zum Gasthof gehört eine Hofkapelle, die auch eine Station auf dem Jakobusweg herab aus dem Schwarzwald in das Rheintal und dann weiter nach Santiago de Compostela ist. Die Gasträume und Gästezimmer des Gasthofs zum Himmelreich atmen Schwarzwälder Gemütlichkeit, die regionale Küche und der gepflegte Keller sind weithin bekannt, der freundliche Service, gerade und auch durch die Mitarbeiter/innen mit Behinderung, wird sehr geschätzt.

Das Hofgut liegt an der Höllentalbahn der DB, die von Freiburg hinauf in den Schwarzwald führt; der auf dem Gelände des Hofguts liegende Bahnhof Himmelreich ist Ausgangspunkt für Wanderungen in den Schwarzwald und Pendler aus dem Schwarzwald nach Freiburg; die zum Hofgut gehörende DB-Bahnagentur und der Kiosk werden von Wanderern und Pendlern gerne genutzt.

Zugang:

Die Mitarbeiter mit Behinderung im Gasthof und die Teilnehmer an den, von der Bundesagentur für Arbeit geförderten, Berufsvorbereitungskursen kommen in der Regel als Absolventen der Schulen für geistig Behinderte “ins Himmelreich”. Sie haben i.d.R. keine fachliche Vorbildung und lassen häufig auch für die Tätigkeit in einem Gastronomiebetrieb notwendige softskills vermissen. Um ihre Eignung und ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu testen, wird mit ihnen ein Vorpraktikum und eine Eignungsfeststellung durchgeführt, während der auch festgestellt wird, ob sie in der Lage sind, selbständig mit öffentlichen V erkehrsmitteln das Hofgut Himmelreich zu erreichen.

Innovation:

Das Hofgut Himmelreich besteht zwar mittlerweile seit 2004, also seit beinahe 7 Jahren. Es genießt aber als konsequent inklusiver und dabei erfolgreicher Betrieb immer noch hohe Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit und gilt als Vorzeigebetrieb für Inklusion im Arbeitsleben.

Partizipation:

Der Inbetriebnahme des inklusiven Betriebs Hofgut Himmelreich ging eine jahrelange Suche nach einem für ein unbehindertes Zusammenarbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung geeigneten Objekt durch Jürgen Dangl, damals Geschäftsführer des Diakonischen Werks Breisgau-Hochschwarzwald, und seines Teams voraus. 2004 konnte schließlich das Hofgut Himmelreich gepachtet und 2005 auch käuflich erworben werden, am 1.9.2004 fand mit 6 Mitarbeitern mit Behinderung die Eröffnung statt, 2006 wurde die Integrative Akademie Himmelreich ins Leben gerufen und 2007 die DB-Agentur mit Kiosk im Bahnhof Himmelreich eröffnet.

Das von Anfang an gültige und stets durchgehaltene Konzept des Hofguts, die “Himmelreich-Idee”, wurde gemeinsam von den beruflichen und ehrenamtlichen Mitarbeitern entwickelt, eine theoretische Fundierung und Reflexion erfährt sie durch und in der Integrativen Akademie.

Öffentlichkeit und Transfer:

Das Hofgut Himmelreich erfuhr und erfährt immer noch hohe Aufmerksamkeit in der Öffentlicheit. In- und ausländische Gäste tragen seinen guten Ruf weiter, die Medien berichten häufig über das Hofgut, eine website (www.hofgut-himmelreich.de) vermittelt aktuelle Informationen. Mittlerweile gibt es eine Reihe von Gastronomiebetrieben, die sich über das Konzept des Hofguts Himmelreich und seine Umsetzung in der Praxis kundig gemacht und dazu nicht selten die Beratung durch die Integrative Entwicklungsberatung Himmelreich in Anspruch genommen haben und noch nehmen. Das Hofgut Himmelreich geht davon aus, dass sein Konzept eines konsequent inklusiven Betriebes auch auf andere Betriebe und Branchen übertragbar ist, sofern ein diese Übertragbarkeit begünstigender Bedingungsrahmen gegeben ist.

Nachhaltigkeit:

Das Projekt Hofgut Himmelreich ist auf Dauer angelegt. Die für den Betrieb des Gasthofs “Zum Himmelreich” notwendigen Ressourcen erscheinen gesichert, für den langfristigen Betrieb der Integrativen Akademie Himmelreich, die bisher vor allem aus befristeten Projektmitteln finanziert wurde, wird derzeit ein Finanzierungskonzept erarbeitet.

Was ist die Land­kar­te der in­klu­si­ven Bei­spie­le?

Das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderung ist seit Ende März 2009 in Kraft. Es stellt eindeutig klar: Selbstbestimmte Teilhabe ist ein Menschenrecht, kein Akt der Gnade oder Fürsorge. Doch wie kann Inklusion in Deutschland verwirklicht werden?

In Deutschland gibt es bereits viele engagierte Menschen, die sich tatkräftig für ein gemeinsames Leben von Menschen mit und ohne Behinderung engagieren. Es gibt bereits viele gute Beispiele, die beweisen, dass Inklusion in der Praxis gelingen kann.

Allzu häufig erreichen solche guten Beispiele aber lediglich eine lokale Resonanz. Der Vorbildcharakter wird viel zu selten über regionale Grenzen hinaus bekannt und noch seltener wird ein gutes Beispiel tatsächlich zum Vorbild genommen und nachgeahmt. Dies zu ändern ist Anspruch der Landkarte der inklusiven Beispiele: Hier werden gute Projekte gesammelt und ab dem 25.3.2011 der Öffentlichkeit präsentiert.

Inklusive Beispiele gibt es überall: Gemeinsame Kindertagesstätten, Schulen und Universitäten, Betriebe in denen Menschen mit und ohne Behinderungen ausgebildet werden und arbeiten, barrierefreies Wohnen mitten in der Gesellschaft, aber auch etwa barrierefreie Arztpraxen, Kommunions- oder Konfirmandenunterricht mit Gebärdendolmetschung oder Vereine und Theatergruppen, die Menschen mit und ohne Behinderungen offen stehen.

Die Ziele der Landkarte sind somit vielfältig. Sie soll anhand Ihrer Beispiele:

• Tipps zur praktischen Umsetzung von Inklusion geben,
• zur Nachahmung anregen,
• Interesse am Thema wecken und Bewusstsein bilden,
• Mauern in den Köpfen durchbrechen und Barrieren überwinden,
• die Arbeit von vielen Verbänden, Institutionen, Organisationen und einzelnen Personen würdigen und unterstützen, die Inklusion bereits leben.

–» Landkarte der inklusiven Beispiele

Martin Bünk, Präsident des Verbundes der Embrace Hotels spricht am 10.10.2011 in Bremen auf der Tagung »Hauptsache Arbeit – Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten für benachteiligte Menschen«, der Gesellschaft für integrative Beschäftigung mbH zum Thema: Arbeit für Menschen mit Behinderungen auf dem ersten Arbeitsmarkt.

Arbeit und Beschäftigung bietet weit mehr als die eigenständige Finanzierung des Lebensunterhaltes. Arbeit bietet Kommunikation, Qualifikation, Status, Kollegialität, Perspektiven und Normalität. Arbeit fördert, zumindest in den meisten Fällen, Gesundheit und schafft Teilhabemöglichkeiten am gesellschaftlichem Leben. Und Arbeit gilt nach wie vor als Königsweg für Integration und Inklusion. Doch wo finden Menschen eine regelmäßige Arbeit oder Beschäftigung, wenn sie die Bedingungen und Anforderungen des ersten Arbeitsmarktes nicht oder nur teilweise erfüllen können?

Am Welttag der seelischen Gesundheit beleuchtet diese Tagung zwei Extreme. Es werden Arbeitsmöglichkeiten für beeinträchtigte und erwerbsfähige Menschen auf dem ersten Arbeitsmarkt aufgezeigt. Beispielhaft soll veranschaulicht werden, wie Firmen mit der Schwierigkeit umgehen, einerseits dem Erfüllungsdruck ihres Angebotes gerecht zu werden und andererseits eine Arbeitsumgebung anzubieten, die einen personenzentrierteren Ansatz fördert. Integrationsfirmen und insbesondere Integrationshotels stehen hier u.a. im Fokus. Die Darstellung von Arbeitsmöglichkeiten des ersten Arbeitsmarktes sollen ergänzt werden um sogenannte niedrigschwellige Beschäftigungsmöglichkeiten im Zuverdienst für nicht erwerbsfähige Menschen. Obwohl Zuverdienstbeschäftigung schon in einigen Regionen Deutschlands angeboten wird, ist die Angebotslandschaft nicht flächendeckend und für Viele ist diese Beschäftigungsform noch relativ unbekannt.

Die Tagung möchte Arbeits- und Beschäftigungssuchenden mit Beeinträchtigungen, Interessierten, Professionellen, BetreuerInnen sowie MitarbeiterInnen der Ämter anhand einiger interessanter Beispiele Möglichkeiten aufzeigen. Neben den Vorträgen bieten zwei Workshops und eine Messe Gelegenheit zum Fachdialog und Informationsaustausch. Im Rahmen der Messe werden auch einige der ReferentInnen zur Verfügung stehen.

Die Tagung wird von der gGesellschaft für integrative Beschäftigung mbH in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für soziale Psychiatrie veranstaltet.

Weitere Informationen unter: www.gib-bremen.info